Pokazuje wyniki 1-9 z 10
Kursy Human Resources Academy Europe
Modele komunikacji
Trzy najbardziej znane modele komunikacji to liniowy, interakcyjny i transakcyjny. Jak wyjaśniają West i Turner (2007), każdy model rzuca światło na rozwój komunikacji, ale kładzie nacisk na różne części procesu komunikacji. Certification Academy Europe prezentuje wysokiej jakości formalne dyplomy, certyfikaty i e-certyfikaty, które są formalnym dowodem i uznaniem akredytowanych kursów online. Pokazuje wszystko…
Zarządzanie wiedzą
Wiedza jest bardziej skomplikowana niż dane czy informacje, ponieważ jest subiektywna, często oparta na doświadczeniu i wysoce prowizoryczna. W tym samouczku dowiemy się, w jaki sposób zarządzanie wiedzą traktuje zarówno wiedzę dorozumianą, jak i jawną w celu podsumowania wartości dla organizacji. Zarządzanie wiedzą to czynność praktykowana…
Zachowanie indywidualne i grupowe
Zachowania indywidualne i grupowe są kombinacją reakcji na bodźce zewnętrzne i wewnętrzne, zarówno indywidualnej, jak i grupowej. Jest to krótki samouczek wprowadzający, który wyjaśnia metodologie stosowane w szybko rozwijającym się obszarze zachowań indywidualnych i grupowych w organizacji. Publiczność…
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi to działanie w firmach, mające na celu maksymalizację wydajności pracowników w celu spełnienia strategicznych celów i zadań pracodawcy. Jest to proces rekrutacji, selekcji pracowników, zapewnienia odpowiedniej orientacji, wdrożenia i szkolenia oraz rozwijania umiejętności. To jest krótki samouczek wprowadzający, który wyjaśnia metodologie…
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi to działanie w firmach, mające na celu maksymalizację wydajności pracowników w celu spełnienia strategicznych celów i zadań pracodawcy. Jest to proces rekrutacji, selekcji pracowników, zapewnienia odpowiedniej orientacji, wdrożenia i szkolenia oraz rozwijania umiejętności. To jest krótki samouczek wprowadzający, który wyjaśnia metodologie…
Zarządzanie umiejętnościami w zakresie przedsiębiorczości
Wielu obserwatorów branży debatowało nad pochodzeniem przedsiębiorczości. Należy zauważyć, że większość uczonych, którzy debatują nad pochodzeniem przedsiębiorczości, to albo ekonomiści, albo historycy. Wspólne forum przyjmuje, że koncepcja przedsiębiorcy wywodzi się z francuskiego pojęcia entreprendre, które ściśle odpowiada angielskiemu…
Zarządzanie wdrażaniem pracowników
Wdrożenie pracownika to jeden z najważniejszych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi. Doskonały onboarding pracownika czyni go lojalnym nabytkiem i pomaga w utrzymaniu wskaźnika retencji pracowników w organizacji. Na tym kursie prowadzonym przez Academy Europe omówimy różne niuanse…
Zaangażowanie pracowników
Zaangażowanie pracowników ma kluczowe znaczenie. Wysoko produktywne organizacje zrozumiały ten fakt dawno temu, podczas gdy organizacje o przeciętnych i osiągających niskie wyniki dopiero teraz zaczęły traktować to poważnie. Warto angażować pracowników i sprawić, by odnaleźli sens w tym, co robią. Zaangażowanie pracowników może być również wykorzystywane w kierowaniu…
Zarządzanie klasą
Grupa ludzi, którzy spotykają się, aby uczyć się wspólnego przedmiotu lub tematu pod kierunkiem instruktora, nazywa się klasą. Osoby prowadzące zajęcia nazywane są uczniami lub uczniami, a miejsce, w którym odbywa się nauczanie, nazywa się salą lekcyjną. Zapewnienie dobrych warunków do nauki w…